丹麦的福利体制

　　在欧洲福利体系大体有四种：第一种是北欧类型，讲究平均分配，社会福利覆盖境内任何公民，男女充分享有平等的权利。第二类是英国类型，社会福利主要是根据需求，保障那些生活贫穷的人;第三类是德国类型，社会福利主要是对那些劳动工人，他们享有失业救济和养老金;第四类是南欧类型，社会福利以家庭为单位，按照家庭收入享有不同的福利。

　　丹麦的福利基金是由政府管理，主要通过征税获得。北欧的高税收也是有名的，每月工资的49%都用来交税，但他们似乎并没有太多的怨言，因为他们的生老病死都由政府负责。

　　北欧的女权是世界前列，妇女在分娩前四周，产后十四周享受产假。丈夫在这期间也有两周的假期，并且还有另外十周的时间可由夫妻任何一方来享受。分娩期间他们可享受失业基金，但基于与雇主的协议，也可能享受全额工资。小孩在18岁以下，父母还可享受部分免税的待遇，如是单亲家庭还有另外的补助。

　　任何雇员或自由职业者，只要加入失业保险的基金一年，并且在过去三年内至少工作了52周，失业后享有65%——90%的以前工作收入。从1996年开始，制度有所改变，在其失业五年内如果还没有工作，以后每月的补助就会减少。老年人60岁以后就可享受政府的养老金直至生命的最后一刻。

　　医疗是免费的，每个持有黄卡的人都有自己的医生。如果生病可免费看病，买药只付部分费用。如需要住院，吃喝，护理全免费;如果是因工受伤导致无法工作，国家将根据以前的收入和生活开支给一定的生活补助，并免费改装家用设施。助听器，轮椅都是免费由政府提供。

　　丹麦的体育运动全部是俱乐部制。加入俱乐部需要交纳一定会费(但只够支付一小部分俱乐部的开支)。多数俱乐部都有公司赞助，并有政府的基金支持。有钱的俱乐部还免费发送比赛动动服装和器材。

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