中美心心浅谈外国的就业环境和人际关系

在外国的公司里，你会发现很多公司的招聘启事里不会对求职者的长相、身高等等有硬性的要求或者限制，这是因为外国有立法保障应聘者的权益，不能有任何关于歧视的内容，如果被发现存在年龄、性别歧视等，那么该公司是要被罚的。
 

而在国外相对简单的社交，让他们不论在职场还是在家里，都很放松，在公司他们不用刻意地迎合上级，每个人都会把工作和生活分开，也不需要因为自己的立场而必须去参加同事的婚礼等等。这样的社交让他们很有安全感，因为公司的高层也不会有很高的架子，非常平易近人，不会故意针对你，即使你对他们的一些安排或者公司的政策不满，也是可以随时提出来的。
 

在外国，大大小小的公司基本都会对考察员工的业绩，不过，公司对于每位员工的评价最后会更加客观，而且在外国，换工作，跳槽是比较自由的，如果遇到不顺心的情况，遇到了办公室政治，那么很多人会选择直接跳槽，因为他们相信总有合适自己的工作。
 

这些自由是因为，国外的公司，大多数人的职位是按照自己的能力来决定的，不是由公司的高层来决定，所以在外国，职场是相对轻松的，每个人只是完成自己的任务，为公司尽心尽力，而不用腾出时间去应酬，去应对一些不希望应对的情况。
 

在日常生活中，和亲友互相赠送礼物，也不用购买很贵的东西，重在心意和实用性，很多时候是带着自己的心意的手工礼品。邻居，亲朋好友之间很和睦，不会炫富攀比，因为他们相信再有钱也代表不了幸福，幸福是一种需要习得的能力。
 

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